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du verseau pour la paix

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                           Approche  d’un  modèle  universel    d’efficience   

Portail de la QPPO © — Qualité Participative
 Par Objectifs

Une approche du devoir d’intelligence au cœur de la civilisation, permettant de capitaliser l’information remontante, et synonyme de créativité, d’efficience et de paix.

 

 

Architecture

Bâti et non-bâti interagissent : par sa théorie de l’ilot ouvert, c’est la prise en compte de cette interaction que Christian de PORTZAMPRAC garantit dans la conception du monde qui nous entoure.

(30 juillet 2014)

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L’intelligence créative est le pléonasme par lequel on peut résumer en français,

l’expression anglaise "intelligence" — qui désigne la capacité

 à travailler de manière à la fois intelligente et collective.

Organiser la vie entre individus, classes et groupes

L’objectif de « QPPO » © au centre d’un projet de société cohérent, et la pédagogie de la QPPO ©, au sommet de ce projet, relèvent d’une ingénierie spécifique dont les rouages sont fondés par le système du monde et par le zen.

Pédagogie spécifique et règle pratique

Individus, couples, groupes

Un vivant système d’informations

Et son équivalence avec :

§  Divers systèmes intelligents

Competitive intelligence (modèle anglo‑saxon)

Kaizen  (modèle japonais)

Q.P.P.O.  © (modèle théorique pour la France)

 

Au total, la prospective à conforter inclut des traits communs aux Anglo-Saxons, aux Asiatiques et aux Français, nonobstant la résistance de la gauche à l’organisation.

A partir de la modélisation de la QPPO, la mise en œuvre d’un processus d’organisation permettant de concilier objectifs et nouveauté est le suivant :

§  Synthèse mnémotechnique du
processus de l’entreprise intelligente

QPPO =  DPO + QW  =  Culture

Dans cette règle, l’élément  QW, relatif à la qualité du travail, est l’élément permettant d’intégrer la réalité à un processus directif théorique.

Cette disposition confère à la QPPO un caractère spirituel, directement mesurable :

§  Par le salarié, à l'intérêt du travail ;

§  Par l’employeur,  à la productivité ;

§  Par tous, à l’amélioration du climat social.

Cette règle d’évolution est comparable en tous points à l’enseignement du zen donné par Deshimaru :

§  DPO = « management intelligent par la confiance » = de pensée (objectif) en non pensée (qualité participative) = zen, et 

§  QW = « qualité du travail » = de non-pensée (rituel) en pensée (observation) = intérêt du travail

A ce stade, il ne manque plus que de discuter de manière créative, l’observation des faits à faire remonter — et c’est le rôle de la culture.

 

Document créé ou modifié le vendredi 20 octobre 2017 à 12:35  -  retour á EN HAUT du document