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Culture - Droit
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Individu organisation et
groupe
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Laïcité,
nationalismes, science, « l’intégrité toujours gagnante » (Allie WOO) |
La discrimination contre le milieu musulman est non
seulement infondée, mais elle aggrave le malaise déjà créé par le milieu laïc contre la religion ; ce qui manque, plus
que laïcité ou nationalismes, c’est la capacité à Analyser clairement
la situation, et à rétablir l’autorité
du droit, inhibée dans le milieu protestant sur l’instigation du milieu français, depuis 1662, et libérer la position britannique par une observation fondée.
(14 juin 2015) |
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Hommage à Bert KAEMPFERT An “exceptional skill to bring people together on one particular
project: (Rolf AHRENS, musicien de l’orchestre Bert KAEMPFERT) Et plus de déclinaisons — gauche et droite
en sociologie, valeur ajoutée de l’expérience, |
Progression
du groupe Approche du tissu social
§ Par PR CROCY L’écueil de
l’organisation provient de la difficulté naturelle — aggravée par
les différences culturelles — de faire communiquer
entre elles les classes socioprofessionnelles, et cela, selon
un besoin proportionnel à la taille de l’entreprise
considérée - famille, orchestre, nation, Europe,
monde. Introduction
au rituel de travail Par Dr Thanh H. VUONG. § Sortir de la double‑contrainte
Le "juste-à-temps" demande une organisation à "flux tendu"
ou à "stock nul", qui exige une paix sociale
assurée par l'harmonie industrielle, et à faute de laquelle il faudrait un "stock-tampon"
minimal pour assurer la continuité d’un flux d'écoulement régulier. Le travail d'équipe demande la triangulation
des trois points de vues « consultation », « concertation », « participation », où : |
Protection de l’organisation
par
La Quadrature de la
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§ Donner et
recevoir I La consultation consiste à donner
ou recevoir des avis, quitte à ne pas en tenir compte de manière immédiate, § Equifinalité I La concertation se fonde sur
« l'équifinalité » de points de départ
différents, de voies et de moyens multiples, pour arriver au même but, comme
plusieurs instruments de musique produisant un concerto.
La concertation consiste donc à travailler chacun de son côté
et à sa manière pour le bien commun. § Génie de l’organisation I La participation est bien plus difficile et plus profonde.
Elle consiste à prendre part, à être une partie tenante de l’ensemble, comme une dette à rembourser. En cela, le
"toyotisme" est une doctrine industrielle qui consiste à engager un
employé, non pas pour exécuter une tâche bien définie et décrite, mais à être
membre d'une famille réelle, imaginaire, mythique ou symbolique dans Les rituels le long des jours, des semaines et des mois sont le
ciment qui lie les membres d'une équipe, les équipes d'un atelier et les
ateliers d'une unité de fabrication.
À une plus grande échelle, voir les composantes d'un groupe où chaque
composante travaille avec une foule de sous-contractants suffisamment
crédibles et fiables pour livrer leurs produits à temps, en quantité et
qualité voulues. En contraste au
"fordisme" d'un employé engagé pour une tâche machinale facilement
remplaçable par un robot industriel, le "toyotisme" se fonde sur
l'ingéniosité et la débrouillardise des employés, à la manière des L'illustration concrète est la circulation routière en Extrême
Orient où chacun ajuste son comportement à celui de l'autre dans un désordre
apparent qui cache un ordre profond du principe de von Foesster
"Order from
Noise" d'un processus scolastique du hasard et de la nécessité. (Stratégies
technico-commerciales asiatiques, Dr Thanh H. Vuong, Etudes internationales,
Volume XXII, n° 3, septembre 1991) |
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