§ Dissimulation de l’accès à la culture participative
La
gauche, qui fait de la rigueur un totem contre le droit, rend l’école
inintéressante en Charybde, et fragilise
l’organisation et l’emploi en Scylla.
§ Variables et segments contraires
de la productivité
§ Un goulet d’étranglement culturel
Production ou
construction supposent de
l’intelligence, et justifient l’intervention de
la sociologie pour capitaliser l’intelligence au travail.
§ Loi de la productivité
Beaucoup d’agitation ne remplace pas un peu de sérieux.
§ Indicateurs de productivité
La bonne approche de la productivité doit considérer la fonction de service de l’organisation sans en négliger
la fonction de contrainte, pour une action simultanée
sur les leviers
effectifs, ci-après-définis, de la productivité.
§ Pertinence
L’indicateur de
pertinence est l’efficience, mesurable à
l’emploi, en première approche de l’analyse
économique ; l’efficience nous dit ce que l’on fait - quels choix
productifs ont été faits, quels produits sont fabriqué, quels besoins sont
satisfaits ; une bonne efficience passe cependant par un bon
rendement : mal produire des produits pertinents ne produit pas plus
d’économie que de bien produire des produits non pertinents.
§ Efficacité artificielle ou effective
L’indicateur
d’efficacité est le rendement. Mais le rendement reste
artificiel et diminue la productivité tant que l’énergie n’est pas appliquée
à une production pertinente : ne pas confondre vitesse et précipitation ! En synthèse, un bon
rendement ne peut suffire à produire de la pertinence (beaucoup
d’agitation ne remplace pas un peu de sérieux !) C’est
pourquoi une culture participative est à la fois
rigoureuse et créative.
§ Les 35 heures au crible de la science
Monsieur Sarkozy n’a pas tort : une bonne productivité passe par un bon rendement, mais elle est
conditionnée par une bonne efficience ... et c’est là
que les syndicats se trompent et nous trompent.
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