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                           Intéressement  et  santé  des   salariés  et  citoyens 

Perversion financières de l’esprit allemand de participation

Bien distinguer « l’intéressement des salariés » — dont l’Ordonnance détourne en 1986 « la participation » de 1959 — et l’intéressement naturel des acteurs de la vie sociale. (11 mai 2016)

Au-delà du détournement

Dire que « la participation ne se décrète pas » procède d’un constat d’impuissance à dépasser par la considération utile à la vie sociale en lieu et place de la « lutte des classes, au profit du « report d’expérience ».

(14 déc. 2012, rectifié le 11 mai 2016)

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Motivation humaine et motivation des langues

Une disposition d’esprit naturelle et créative

« L’intéressement des salariés » ne doit pas être (seulement) un simple produit de consommation (Ordonnance de 1986, pseudo-conseils, …), mais l’expression économique d’un engagement motivé permettant de capitaliser l’intelligence   respirer  et penser – nonobstant la nécessité d’ordonner ses pensées et celles du groupe !

… à  préserver  et  à  promouvoir !

Tendre nos forces vers l’accomplissement extérieur  des choses espérées sans négliger de nous concentrer sur nos tâches quotidiennes : telle est la philosophie « 2rh », au cœur du modèle de démocratie participative associé.

En hommage à Peter DRUCKER, inventeur de la DPO

Postérité et vigilance

Il ne fait aucun doute que mes travaux seront publiés un jour, comme divers témoins en sont convenus au cours de ma vie.

§  Perversion des « Gens du livre »

Mais ce jour-là, il est certain aussi qu’en intégrant mon nom à ses publications, la collusion ne cherchera qu’à détourner à son profit exclusif, les contenus longuement établis de mon vivant.

§  Noblesse du rapport de force intelligent

Je tenais à en réitérer l’avertissement de mon vivant, dans l’anonymat artificiel de celui qui dérange la collusion, dont les préfaces suspectes confirment à jamais l’attente d’un changement dont les modalités sont à chercher par soi-même, dans le texte — même si la rencontre humaine existe.  (14 déc. 2014)

§  Gestion intelligente du mérite

Avec la QPPO, évolution naturelle de la DPO et la DPPO, le Jubilée 2008 des 50 ans de la DPO de Peter Drucker, parue en 1958, est l’occasion de souligner à nouveau l’esprit d’entreprise américain occulté par l’intelligentsia française. (2008)

Dès 1988, le Conseil 2rh Relations Humaines pose la claire revendication du droit à s’intéresser à ce que l’on fait au-delà de la pression économique du court terme hors de laquelle aucune disposition explicite ne permet alors de valoriser les suggestions des salariés, pourtant prises en compte chez Michelin, qui fait figure d’exception, en France.

Ma première carte de visite « 2rh » précisait cette revendication par les mots « rigueur et créativité », signifiant l’intérêt de cette position originale, qui autorise à la fois plus de rigueur et plus de créativité

 

Document créé ou modifié le samedi 1er juillet 2017 à 13:45  -  retour á EN HAUT du document